RPO与猎头的区别，长沙顶域人力资源告诉您

尽管是处在互联网时代，但是不少的企业依旧是面临着招聘难的问题。在这样的情况下，越来越多的企业选择和第三方供应商合作。但是，在发布的招聘信息中，不少人对于RPO与猎头却是傻傻分不清楚，今天，就让长沙顶域人力资源带大家了解一下吧。

首先，我们需要对RPO和猎头有一个概念，那么什么是RPO呢？RPO的全称为Recruitment Process Outsourcing，翻译的话则是“招聘流程外包”，是一种以客户为中心，企业项目为建制的招聘解决方案服务。概而述之，RPO是人力资源外包的一种，服务对象为一些固定周期内有大量岗位需求的企业、新建项目团队和内部招聘压力过大的企业等等。而猎头则更具有针对性，猎头是搜寻人才的专业人员，主要负责搜寻招募高层管理人才和关键技术岗位人才，所以，能够被猎头看中的都是高端人才。

由此不难看出，RPO与猎头的区别的性质不同。RPO是企业招聘的整流流程外包。而猎头则是精准定位，针对于高端人才的招聘。

RPO与猎头的区别还在于服务的不同，RPO提供的是一站式服务，其中包含了找人、面试、薪资和培训入职等整个招聘流程。比如一家外企业务发展，需要在短时间建立一支囊括了生产线、车间主任、办公室主任、研发组等完整的团队，一般公司很难在短时间完成这样的招聘业务，则需要委托第三方。而猎头则是招聘工作中的一个环节，根据受聘公司的岗位需求寻找专业的人才。其中，猎头不仅仅是简单的人才招聘，还会提供人才评价、调查以及协助沟通。

除此之外，RPO和猎头岗位在职位和薪酬上的差异较大，所以招聘数量也是有差别的。一般情况下，RPO招聘的数量要多于猎头。随着猎头公司的发展，竞争也是越来越激烈，猎头公司也开始为一些私企和中小型企业招聘一些中层领导和高端技术人才。当然，无论是RPO还是猎头岗位，都是为企业输送人才的招聘形式。作为HR而言，最重要的则是根据需求去选择合适的服务。

想要了解更多行业资讯，欢迎咨询长沙顶域人力资源有限公司！

长沙顶域人力资源有限公司创办于2015年，是省内独家掌握并能运用尖端人才评鉴技术进行猎聘服务的品牌猎头公司。通过设计针对性的人力资本运营方案、本土化的人才猎头方案等实现企业人力资本的优化配置，致力于打造湖南本土企业、上市企业、民营企业的标准化、制度化、规范化的人力资本营运体系和招聘网；与湖南的优秀企业建立长期的高端人力资本战略合作关系，为民营企业快速扩张提供人才梳理和判断能力；帮助企业在市场竞争中获得更大的收益，并藉此使企业在风云变幻的商场中成为优胜者。